כיצד משפיעה כוננות של 30 שעות על השימוש שלי בעבודה?
האם משמעותה של כוננות שהמעביד משתמש בי 30 ימים?
Carmi
22/10/10
שלום באם יש לי מרכיב של 30 שעות כוננות האם זה אומר שהמעביד יכול להשתמש בי 30 ימים בחודש,באם אני כמנהל מחלקה יכול לוסת את השעות למיטב שיפוטי המקצועי ? או שזה מותנה ברצונו של המעביד ? האם לאחר 20 שנים נוסף מוקד לקוחות זה לא עבודה בנוסף או שמה יכלל בכוננות קיימת שלא השתנתה 10 שנים ?
תודה
תודה
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
יש לבחון את חוזה העבודה. אך אם נוסף משהו שלא היה 10 שנים אז ניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
מה השאלה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
יש לפנות לפורום נזיקין