האם ניתן לטעון לקביעות לפי הסכם קיבוצי כשיש חוזה אישי שמגביל פיטורים?
הסכם קיבוצי מול חוזה אישי
נושי
13/10/10
הי, אם אני עובדת במקום עבודה שבו יש קביעות מכורח הסכם קיבוצי ואילו לי יש חוזה אישי שבו כתוב שהמעסיק יכול להודיע לי חודש מראש על פיטוריי, האם אני יכולה לטעון לקביעות שיש בהסכם הקיבוצי?
הסכם קיבוצי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
טוב, ברור שתשובתי חלקית ביותר שכן תשובה נכונה ומדוייקת ניתן לתת רק לאחר עיון בהסכמים שציינת אבל הכלל המשפטי הוא שהולכים עם ההסכם שמיטיב עם העובד - אם בקיבוצי את זכאית לקביעות ובאישי לא - הולכים לפי הקיבוצי.
הסכם אישי לא יכול לגרוע מזכויות שהוקנו לעובד לפי ההסכם הקיבוצי - זו בדיוק מטרת ההסכם הקיבוצי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הסכם אישי לא יכול לגרוע מזכויות שהוקנו לעובד לפי ההסכם הקיבוצי - זו בדיוק מטרת ההסכם הקיבוצי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
חופשת לידה לגבר
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?