מהן הזכויות שלי כעובדת בהריון, והאם המעסיק יכול לפטר אותי?
פיטורים בעת הריון
מורן
11/10/10
שלום רב,
אני מועסקת בחברה כמחליפה של עובדת שיצאה לחל"ד. זוהי משרתי השניה בחברה בתור מחליפה. עד היום (חודש אוקטובר) צברתי וותק של שנה (כיוון שלא נוצר הפרש של יותר משבועיים בין 2 המשרות).
אני צפויה לעבוד עד חודש דצמבר/ינואר כי אז היולדת תחזור מחופשת הלידה.
אני עובדת 5 ימים בשבוע (כך כולם עובדים בחברה) כ-5.5 שעות ביום (60% משרה).
כעת, אני באמצע חודש רביעי להריון.
אשמח לדעת מה הן הזכויות המגיעות לי? האם אני רשאית לנצל את 40 השעות שמוענקות לאישה בהריון לצורך בדיקות? האם יש קשר לאחוז המשרה שלי?
בנוסף, האם מקום העבודה יכול לפטר אותי? שכן אחרי חודש דצמבר החוזה שלי מסתיים...
האם מבחינה חוקית אני יכולה לדרוש שימצאו לי משרה לפחות עד ללידה (בחודש מרץ)?
תודה מראש,
מורן.
אני מועסקת בחברה כמחליפה של עובדת שיצאה לחל"ד. זוהי משרתי השניה בחברה בתור מחליפה. עד היום (חודש אוקטובר) צברתי וותק של שנה (כיוון שלא נוצר הפרש של יותר משבועיים בין 2 המשרות).
אני צפויה לעבוד עד חודש דצמבר/ינואר כי אז היולדת תחזור מחופשת הלידה.
אני עובדת 5 ימים בשבוע (כך כולם עובדים בחברה) כ-5.5 שעות ביום (60% משרה).
כעת, אני באמצע חודש רביעי להריון.
אשמח לדעת מה הן הזכויות המגיעות לי? האם אני רשאית לנצל את 40 השעות שמוענקות לאישה בהריון לצורך בדיקות? האם יש קשר לאחוז המשרה שלי?
בנוסף, האם מקום העבודה יכול לפטר אותי? שכן אחרי חודש דצמבר החוזה שלי מסתיים...
האם מבחינה חוקית אני יכולה לדרוש שימצאו לי משרה לפחות עד ללידה (בחודש מרץ)?
תודה מראש,
מורן.
פיטורים בעת הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/10/10
מאחר ואת בעלת ותק של שנה במקום העבודה המעסיק לא יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. האמור נכון גם אם העסקתך הייתה לתקופה קצובה. את זכאית לנצל כל זכות המוענקת לאשה בהריון לרבות בבדיקות רפואיות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי