האם ניתן לפטר גננת שלא חותמת על חידוש חוזה העסקה ללא פיצויים?
עילה לפיטורים ללא תשלום פיצוי
דרור
10/10/10
בבעלותי גן ילדים פרטי.
אחת הגננות מסרבת לחתוםפ על חוזה העסקה.
יצויין כי אותה עובדת חתמה בעבר על חוזה ומדובר בסך הכל בחידוש החוזה לשנת הלימודים הקרובה. התנאים אותם תנאים ואין הרעה בשכר או בתנאי ההעסקה שלה.
האם אני יכול לפטר אותה ללא תשלום פיצויים בגלל שסירבה לחתום על חידוש החוזה?
והאם צריך לתת לה התראה מוקדמת?
אחת הגננות מסרבת לחתוםפ על חוזה העסקה.
יצויין כי אותה עובדת חתמה בעבר על חוזה ומדובר בסך הכל בחידוש החוזה לשנת הלימודים הקרובה. התנאים אותם תנאים ואין הרעה בשכר או בתנאי ההעסקה שלה.
האם אני יכול לפטר אותה ללא תשלום פיצויים בגלל שסירבה לחתום על חידוש החוזה?
והאם צריך לתת לה התראה מוקדמת?
עילה לפיטורים ללא פיצוי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
אי הסכמת עובד לחתום על הסכם עבודה אינה עילה לשלילת פיצויים במקרה של פיטורים. החוק אינו מחייב את הצדיים לערוך הסכם עבודה בכתב. בכל מקרה של פיטורים יש לתת הודעה מוקדמת כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
הפחתת דמי הבראה
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?