האם מותר להתפטר לפני מעבר מקום העבודה ואיך זה משפיע על פיצויי פיטורין?
התפטרות עקב מעבר מקום העבודה
שני
04/10/10
שלום,
אני עובדת במקום הנכחי כשנה וחצי. לפני בערך שלושה חודשים הודיע המעביד על מכירת החברה לגוף גדול יותר מאותו ענף ועל היתכנות מעבר של מקום העבודה למרחק של 40 ק"מ בדיוק ממקום מגורי ( כיום המרחק הוא 10 ק"מ) בראש השנה הודיעו הבעלים החדשים באופן רשמי שבסוף השנה האזרחית כל התפעול יועבר למקום החדש.
1.האם מותר לי להתפטר לפני זמן המעבר?
כלומר לתת הודעה מוקדמת כבר עכשיו? והאם במצב כזה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין כחוק?
2.מה אפשר לעשות עם סיכום בע"פ על העלאה בשכר לפני מכירת החברה שלא יצא לפועל בגלל שהבעלים החדש לא הסכים ?
אני עובדת במקום הנכחי כשנה וחצי. לפני בערך שלושה חודשים הודיע המעביד על מכירת החברה לגוף גדול יותר מאותו ענף ועל היתכנות מעבר של מקום העבודה למרחק של 40 ק"מ בדיוק ממקום מגורי ( כיום המרחק הוא 10 ק"מ) בראש השנה הודיעו הבעלים החדשים באופן רשמי שבסוף השנה האזרחית כל התפעול יועבר למקום החדש.
1.האם מותר לי להתפטר לפני זמן המעבר?
כלומר לתת הודעה מוקדמת כבר עכשיו? והאם במצב כזה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין כחוק?
2.מה אפשר לעשות עם סיכום בע"פ על העלאה בשכר לפני מכירת החברה שלא יצא לפועל בגלל שהבעלים החדש לא הסכים ?
התפטרות מעבודה עקב מעבר מקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/10/10
ההעברה כשלעצמה אינה מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות. בית הדין כבר הכיר במעבר של למעלה מ- 30 ק"מ כהעברה שאינה מהווה הרעה מוחשית. על כן מומלץ לבדוק לעומק את הנושא טרם קבלת החלטת פזיזות. מותר לך להתפטר תמיד עם מתן הודעה מוקדמת אבל השאלה היא אם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בגין התפטרות זו.
לגבי ההבטחה- אם היא נשארה בגדר הבטחה לבדוק או לדון, אין מה לעשות עם זה. אם ההבטחה קיבלה צורה של הסכמה ניתן לפעול למילוי ההבטחה.
לגבי ההבטחה- אם היא נשארה בגדר הבטחה לבדוק או לדון, אין מה לעשות עם זה. אם ההבטחה קיבלה צורה של הסכמה ניתן לפעול למילוי ההבטחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?