האם המעסיק יכול לא להעניק לי קביעות בגלל ההיריון שלי?
הריון
רונה
04/10/10
שלום. אני עובדת בחוזה קיבוצי 3 שנים והייתי אמורה לסיים בסוף החודש את עבודתי. על פי החוזה הקיבוצי כל עובד שנכנס למפעל נחשב כזמני לתקופה של 3 שנים ובתום התקופה או שמחוייבים לפטר אותו או לתת לו קביעות (אין יוצאים מן הכלל!). הודעתי למנהל שלי שאני בהריון ובתגובה הוא אמר לי שלא אחשוב שאקבל קביעות. האם מחוייבים לתת לי קביעות? או שיכולים להמשיך להעסיק אותי כעובדת זמנית? האם יכולים להעביר אותי מחוזה קיבוצי לחוזה אישי??? תודה
הריון-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/10/10
1. המעסיק לא יכול להפלות אותך בגלל שאת בהריון ולכן לא יכול שלא להעביר אותך להיות עבודת קבועה רק בגלל שאת בהריון. הוא גם לא יכול לפטר אותך כעת ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת.
2. בנסיבות האלה הדרך היחידה בה יוכלו להמשיך להעיסקך ללא העברה לקביעות היא קבלת אישור ממשרד התמ"ת.
3. יכולים רק לשפר את תנאי עבודתך ולא להרע אותם.
2. בנסיבות האלה הדרך היחידה בה יוכלו להמשיך להעיסקך ללא העברה לקביעות היא קבלת אישור ממשרד התמ"ת.
3. יכולים רק לשפר את תנאי עבודתך ולא להרע אותם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?