האם בעלי זכאי לתוספת שכר רטרואקטיבית לאחר התפטרותו מהמפעל?
התפטרות מעבודה
נילי
01/10/10
בעלי עבד במפעל 3 שנים . לפני כחודש הודיע למעסיק על הפסקת עבודתו. בהסכם שנחתם בינו להין המעביד כתוב כי הודעתו של בעלי מתקבלת וכי יחסי עובד מעסיק יתקיימו עד ל 29/08/2010 . בתאריך 20/08/2010 נחתם הסכם שכר בין ועד העובדים לבין המפעל המורה על העלאת שכר של 600 ש"ח לחודש . הדיונים סביב העלאת השכר החלו לפני כשנה . שאלתנו היא האם בעלי יהיה זכאי לתוספת שכר זו רטרו - התוספת תשולם רק בנובמבר אבל אז בעלי לא ייחשב עובד המפעל ולעומת זאת ההסכם נחתם בטווח התאריכים הו בעלי עדיין זכאי ליחסי עובד מעביד ? אין לנו את הסכם תוספת השכר כי זה הסכם בין הועד למפעל וכולל את כל עובדי המפעל . תודה על תשובה מהירה
תוספת שכר - תחולה רטרואקטיבית
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/10/10
הסכמים קיבוציים הקובעים תוספות שכר קובעים לעתים קרובות תחולה רטרואקטיבית של תוספת השכר. כלמור, אם למשל ההסכם הקיבוצי נחתם ב-20.8, הוא יכול לקבוע שתוספת השכר תחול (למשל) מ-1.1). יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי ולראות אם תחולת תוספת השכר היא רטרואקטיבית לתקופה שבה היה בעלך מועסק עדיים. אם כן - הוא זכאי לתוספת לתקופה שעד סיום עבודתו. אם התוספת היא מכאן ולהבא או למועד עתידי החל לאר סיום עבודתו - הוא לא יהיה זכאי לתוספת אין משמעות לתקופת המשא הומתן אלא רק למועד התחולה הקבוע בהסכם הקיבוצי שנחתם בסופו של דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?