האם סגירת העסק בימי שישי בחורף נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאי עבודה
ענבל
24/09/10
שלום רב,
בעלי עובד מזה כ-6 שנים 6ימים בשבוע ,כאשר בשנתיים האחרונות המעסיק
סוגר את העסק ל-3 חודשים בימי שישי בתקופת החורף בטוענה שבמקום לפטר
מספר עובדים כולם ירתמו לתקופה הזו . השנה באופן שרירותי וללא התייעצות עם שאר העובדים החליט המעסיק ללא התראה שהחל מהשבוע הבא העסק סגור בימי שישי לכל תקופת החורף. שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים?
ואיך באפשרותנו לפעול.
בתודה מראש
ענבל
בעלי עובד מזה כ-6 שנים 6ימים בשבוע ,כאשר בשנתיים האחרונות המעסיק
סוגר את העסק ל-3 חודשים בימי שישי בתקופת החורף בטוענה שבמקום לפטר
מספר עובדים כולם ירתמו לתקופה הזו . השנה באופן שרירותי וללא התייעצות עם שאר העובדים החליט המעסיק ללא התראה שהחל מהשבוע הבא העסק סגור בימי שישי לכל תקופת החורף. שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים?
ואיך באפשרותנו לפעול.
בתודה מראש
ענבל
תגובה
שיר ורד
26/09/10
אם בעבר בעלך עבד 6 ימים כל השנה וזו הפעם הראשונה שמופחתת המשרה ובעקובתיה השכר אזי מדובר בהרעת תנאים, עליו להודיע למעסיק שהוא מסרב להרעה ואם תבוצע הוא יתפטר, במידה והמעביד לא יחזורו מכוונתו עליו להתפטר סמוך למועד התחלת ההרעה.אם גם בעבר הוא הסכים לא לעבוד בימי ו בחורף אזי ניתן לראות בכך את הסדרי העבודה הקבועים במקום ויש ספק רב אם יוכל להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל פצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
שעת הורות לאחר חל"ד
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?