האם הרעת תנאים נחשבת במקרה של כאבים עקב עבודה בעמידה?

Question

שלוםאני מועסקת כעת בעבודה הכוללת בתוכה כמה תפקידים מתחלפים, כאשר רק אחד מהם הוא בישיבה. מדי חודש אנו נבחנים מבחן מקצועי ומי שאינו עובר אותו- אינו יכול לבצע את אותו תפקיד ונאלץ למלא רק את התפקידים שנעשים בעמידה.יש לציין כי דבר על כך לא נאמר לפני תחילת העסקתי שם.מאז התחילו לי בעיות וכאבים ברגליים ובגב עקב העמידה הממושכת (אחוז גדול מהעובדים לא עובר את המבחנים עקב הבדל גדול בין המבחן לעבודה בפועל)האם הדבר נחשב הרעת תנאים? האם אני מחויבת לעשות את המבחנים הללו למרות שלא נאמר על כך דבר בזמן החתימה על החוזה?

Accepted Answer

מאחר ובשאלה לא פורטו סוגי העבודות והמבחנים לא ניתן להשיב לשאלה לגבי החובה לביצוע המבחנים.אם את סובלת מכאבים פני לרופא מומחה וספרי לו על הבעיה, לאחר שיתן לך מכתב האומר שיש להעסיקך לפחות X שעות ביום בישיבה תני אותו למעסיק ודרשי לעבוד בהתאם לאישור הרפואי. אם המעביד לא יכול למצוא לך תפקיד בישיבה עליו לשלם לך דמי מחלה עד שיתרת ימי המחלה שלך תגמר ואז יוכל לפטרך ולשלם פצויים.במידה והאישור הוא אישור קבוע, זכותו של המעסיק לדרוש שתבדקי אצל רופא תעסקותי מטעמו או מטעם קופת החולים שלך שיאשרר או ידחה את האישור של הרופא המקצועי.

האם הרעת תנאים נחשבת במקרה של כאבים עקב עבודה בעמידה?

הרעת תנאים- שלילת סמכויות

תשובה