כיצד ניתן להתמודד עם שינוי בתנאי העסקה בזמן הריון?

שלום רב,
אני בהריון בחודש שביעי. לפני כחודש הבעלים עקב שריפה במפעל רצה לעשות קיצוצים ובקש לפטר אותי = התמ"ת דחה את פנייתו.
בתחילת החודש הודיע לי המעסיק כי הוא ישלם עבור שעות עבודתי במשרד בלבד, ובמידה וברצוני לעמוד ב 186 שעות עלי להישאר יותר שעות משרד.
שכרי הוא גלובאלי מזה כשנה וחצי והוסכם ביננו גם אז כי אני נותנת 8 עד 4 במשרד ואת ההפרש משלימה מהבית = העיקר שהעבודה מתבצעת.
הסכם העבודה מהבית קיים כ 4 שנים (אך לפני כן חושב שכרי לפי שעה, והייתי מגישה דיווח שעות).
השינוי הוא פיתאומי ומיידי החל מספטמבר (ידוע למעסיק כי אין ביכולתי לתת יותר שעות מהמשרד - יש לי 2 פעוטים בגן עד 4 ואין אופציה עד 5 וכבר התחייבתי ושילמתי לגנים).
למרות ה"איסור" של המעסיק לעבוד מהבית - אני ממשיכה את עבודתי כרגיל 8-4 במשרד ועובדת מהבית - יש לי התחייבות ללו"ז.
ברור לי ממייל שכתב שהדרישה הינה עקב כך "שגררתי אותו לתמ"ת" ואני היחידה שלא נענית להורדות שכר וכו'.....אך להבדיל משאר העובדים - אני היחידה שבהריון.
מעבר לכך ידוע למעסיק כי דרישת השינוי שלו יפגע בימים אלה בשכרי ובדמי הלידה שיגיעו לי.
אני באי ודאות עד ה 10 לאוקטובר - יום קבלת השכר.
אודה לתגובתכם.