מהן זכויותיי כעובדת שעתי בימי חופשה, מחלה וחגים?
זכויות לעובד שעתי
עדי
16/09/10
שלוםאני עובדת במספר מקומות עבודה. באחד מהם אני עובדת יומיים רצופים בשבוע, בסך של 15 שעות שבועיות. לפי מה שהמנהל שלי אמר לי ( על מנת לסבר את האוזן המעסיק הוא "עיריית נתניה" ) אני זכאית לתשלום רק בגין השעות שאני עובדת בהן, כלומר אם לא עבדתי בימי חג/ ערבי חג, או מחלה אינני זכאית לתשלום. בנוסף במהלך חודש אוגוסט איננו עובדים ולא מקבלים תשלום עבור כך. הוא לא ידע לציין בפני זכאותי לימי חופש.למען הסר ספק, הייתי רוצה לדעת מהן זכויותי מבחינת ימי חופשה, ימי מחלה, חגים ונסיעות.תודה רבה!
עובד שעתי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
את מבקשת לקבל מידע על כל הזכויות המגיעות לעובד, באתר של משרד התמ"ת תמצאי תחת זכויות עובדים מידע ממצה וגם באתר זה בקטגוריית המאמרים, אם יש שאלה ספציפית נשמח לעזור. באשר לחגים אם לא עבדת יום לפני ויום אחרי והיית אמורה לעבוד ביום החג אין לשלם לך, באשר לימי חופשה את זכאית כמה ימים יש לערוך חישוב ראי הסברים באתרים השונים, באשר לימי מחלה אם את אמורה לעבוד ביום זה את זכאית אם לא אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?