האם חובת העובד לקחת ימי חופש על חשבונו מהווה הרעת תנאים?
עילה להרעת תנאים
מתן
07/09/10
בעבודתי אני נדרש לחמישה ימי עבודה בשבוע,בזמן האחרון מחייבים אותי לקחת ימי חופש על חשבוני בתואנה שאין להם עבודה לספק,האם מגיע לי תשלום על ימים אלו והאם זוהי עילה להרעת תנאים?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
החופשה השנתית צריכה להיות רצופה ובהודעה מראש
היא לא נועדה להוציא את העובד ליום פה ויום שם כשאין עבודה
אתה בהחלט יכול לסרב לכך
האם זו הרעת תנאים? זה לא מקרה קלאסי בו ברור כי ההרעה מוחשית וחד משמעית (אתה הרי לא ניזוק כספית בסופו של יום אלא ימי החופש לא מנוצלים במועד המתאים לך), ובטח לא הייתי מציע לך להתפטר על סמך עצה כללית בפורום אלא לאחר בדיקה יסודית של העובדות ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היא לא נועדה להוציא את העובד ליום פה ויום שם כשאין עבודה
אתה בהחלט יכול לסרב לכך
האם זו הרעת תנאים? זה לא מקרה קלאסי בו ברור כי ההרעה מוחשית וחד משמעית (אתה הרי לא ניזוק כספית בסופו של יום אלא ימי החופש לא מנוצלים במועד המתאים לך), ובטח לא הייתי מציע לך להתפטר על סמך עצה כללית בפורום אלא לאחר בדיקה יסודית של העובדות ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?