האם חוקי לפדות ימי חופשה לאחר מעבר מעובד שעתי לגלובלי?
פדיון ימי חופשה בעקבות מעבר מעובד שעתי לגלובלי
בני
07/09/10
שלום,אני עובד בחברה גדולה דרך חברת קבלן כמעט 4 שנים.עד לפני כ- 3 חודשים הייתי עובד שעתי.כאשר העבירו אותי להיות עובד גלובלי, היו לי 7 ימי חופשה.בחודש האחרון שלי בתור עובד שעתי פדו לי את כל ימי החופשה ללא שביקשתי, כששאלתי למהות העניין, נעניתי שמכיוון שקיבלתי העלאה, הם זכאים לפדות לי את כל ימי החופשה כי ימי החופש שצברתי "לא שווים" ע"פ המשכורת החדשה.האם זה חוקי?תודה מראש, בני
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
כעקרון אסור לפדות ימי חופש בתשלום אלא בגמר יחסי העבודה
איני מבין מדוע המעסיק עשה זאת חד צדדית ולכל הפחות היה עליו לאפשר לך חצאת לחופשה בפועל
יחד עם זאת אציין כי המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופש
לדעתי, מכיוון שהמעשה כבר נעשה ובפועל אתה לא ניזוק מכך כספית - רד מהעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני מבין מדוע המעסיק עשה זאת חד צדדית ולכל הפחות היה עליו לאפשר לך חצאת לחופשה בפועל
יחד עם זאת אציין כי המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופש
לדעתי, מכיוון שהמעשה כבר נעשה ובפועל אתה לא ניזוק מכך כספית - רד מהעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
חופשת לידה לגבר
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
הגשת כתב הגנה
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?