האם הפחתה חד צדדית של שעות עבודה מזכה בפיצויי פיטורים?
הרעת תנאים
א.
05/09/10
שלום,
לפני כשבוע קיבלתי שיחה טלפונית ממעסיקתי הישירה בה נאמר לי כי אני מפוטר מחלק מעבודתי ובכך בעצם מורד ממשרה מלאה לחצי משרה, לאלתר. אני רואה בכך הרעת תנאים מוחשית, מה גם שבשיחה לא נאמר לי כי אני מועבר לעבודה אחרת בארגון כפי שניתן לעשות, אלא מפוטר לאלתר.
שאלתי היא - האם ניתן לבקש פיצויי פיטורין על סמך הרעה זו ( אני חושש כי ברגע שאעשה זאת הם יחפשו לי חצי משרה נוספת בארגון ע"מ להמנע מתשלום הפיצויים, ובכך אינני מעוניין ), וכן האם ניתן להודיע על התפטרותי בתוך חודשיים ולא בתוך חודש כמתבקש ע"מ שאוכל להתארגן בהתאם.
עוד עליי לציין שאני עובד בארגון זה כ3 שנים.
תודה רבה מראש ושנה טובה
א.
לפני כשבוע קיבלתי שיחה טלפונית ממעסיקתי הישירה בה נאמר לי כי אני מפוטר מחלק מעבודתי ובכך בעצם מורד ממשרה מלאה לחצי משרה, לאלתר. אני רואה בכך הרעת תנאים מוחשית, מה גם שבשיחה לא נאמר לי כי אני מועבר לעבודה אחרת בארגון כפי שניתן לעשות, אלא מפוטר לאלתר.
שאלתי היא - האם ניתן לבקש פיצויי פיטורין על סמך הרעה זו ( אני חושש כי ברגע שאעשה זאת הם יחפשו לי חצי משרה נוספת בארגון ע"מ להמנע מתשלום הפיצויים, ובכך אינני מעוניין ), וכן האם ניתן להודיע על התפטרותי בתוך חודשיים ולא בתוך חודש כמתבקש ע"מ שאוכל להתארגן בהתאם.
עוד עליי לציין שאני עובד בארגון זה כ3 שנים.
תודה רבה מראש ושנה טובה
א.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/09/10
הפחתה חד צדדית של שעות העבודה לחצי מהווה הרעת תנאים מהותית המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות. עלייך לתת התראה כי אם לא תוחזר מתכונת העבודה שלה למצבה הקודם אתה מודיע על סיום עבודתך ובמצב כזה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. את תקופת ההודעה המוקדמת ניתן להאריך רק בהסכמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
התפטרות בשל הלנת שכר
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה