האם עבודה לפי חוזה בעל פה מקנה זכאות לפיצויי פיטורין?
האם זכאי לפיצויי פיטורין?
חסוי
03/09/10
שלום הועסקתי במשך תקופה של קצת יותר משנה אך לא ברצף.ממאי עד יולי כולל. + מאוקטובר עד אמצע אוגוסט.באוגוסט נתבקשתי לא להגיע יותר לעבודה, ולאחר שסירבתי להצעה להמשיך לעבוד אך בתנאיםהרבה פחות טובים ממה שהיו לי, קיבלתי מכתב פיטורים.במשך כל התקופה שעבדתי בחברה הועסקתי ע"י חוזה בע"פ,בתחילת עבודתי נתבקשתי ע"י החברה לחתום על חוזה אך מכיוון שהוא היה חד צצדדי לחולטיןלא הסכמתי לחתום עליו, גם לאחר שהחברה הכינה חוזה נוסף שגם הוא היה חד צדדי.בחוזה שבע"פ סוכם שתקופת החוזה שלי היא לשנה מדצמבר עד דצמבר,היחסים "התפוצצו" כמה ימים לאחר שקיבלתי את התלוש שכר האחרון וגיליתי שהחסירו לי הרבה כסףוכשדרשתי את מה שמגיע לי.איך צריך לפעול במקרה שהחוזה הוא בע"פ?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/09/10
חוזה בע"פ דינו כחוזה בכתב. בנוסף, הניתוק שארע באמצע תקופת העבודה אינו מנתק את רצף העבודה שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?