האם שינוי תוכנית העמלות עלול להיחשב להרעת תנאים לעובדים?
שינוי תוכנית העמלות
מיכל
31/08/10
שלום,
המעסיק החליט לשנות את אופן חישוב תוכנית העמלות (מחישוב קבוצתי לחישוב אינדבדואלי-אישי). הוא מבקש להחתים את העובדים על נספח לחוזה בהתאם לשינויים שערך.
חלק מהעובדים מרוצים מהשינוי , אבל חלק מהעובדים אינם מרוצים מהשינוי. האם מדובר בהרעת תנאים? מה הם הזכויות של העובדים במקרה כזה?
המעסיק החליט לשנות את אופן חישוב תוכנית העמלות (מחישוב קבוצתי לחישוב אינדבדואלי-אישי). הוא מבקש להחתים את העובדים על נספח לחוזה בהתאם לשינויים שערך.
חלק מהעובדים מרוצים מהשינוי , אבל חלק מהעובדים אינם מרוצים מהשינוי. האם מדובר בהרעת תנאים? מה הם הזכויות של העובדים במקרה כזה?
שינוי תוכנית עמלות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
אם התוצאה של השינוי היא פגיעה מוחשית בשכר מדובר בהרעת תנאים ואת לא חייבת לחתום על המסמך
עלייך להודיע למעסיק בכתב כי את רואה בשינוי הרעת תנאים ואינך מסכימה לו ולכן יש לך זכות שלא לחתום על הנספח לחוזה
בכל מקרה לא לנקוט בשום צעד של התפטרות לפני התייעצות אישית עם עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך להודיע למעסיק בכתב כי את רואה בשינוי הרעת תנאים ואינך מסכימה לו ולכן יש לך זכות שלא לחתום על הנספח לחוזה
בכל מקרה לא לנקוט בשום צעד של התפטרות לפני התייעצות אישית עם עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
דמי לידה
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה