האם ניתן לתבוע את המעסיקה על פגיעה בשם טוב לאחר התפטרות?
הרעה מוחשיתביחסי עובד מעביד על מנת להוביל להתפטרות
אדריכל
27/08/10
המעסיקה שלי, לאחר שדרשה ממני להשתמט ממילואים כדי להישאר לעבוד במשרד, הרעה באופן מוחשי את יחסיה איתי עד שהובילה אותי להתפטרות. לאחר שהודעתי על התפטרותי ועל סיום עבודתי תוך חודש מיום ההודעה, ביקשה ממני לעזוב במיידי (תוך קבלת משכורת על החודש העוקב).לאחר התפטרותי, דרשה ממני המעסיקה לנתק כל קשר עם צוות המשרד ועם כלל לקוחותיו, ואסרה עלי להציג את העבודות אותן בצעתי במשרד.במקביל, הפיצה עלי דברים על פיהם אני מנסה לגנוב לה לקוחות ופגעה בשמי הטוב בכך ששכנעה את חבריי למשרד שעדיף לנתק איתי קשר ובפרט שלא אשתמש בהם כדי להגיע אל לקוחות המשרד.מעולם לא הוחתמתי על חוזה עבודה, ומעולם לא התכוונתי לעשות שימוש ברשימת הלקוחות.יש לציין כי המעסיקה הרבתה לדבר עלי מאחורי הגב ולעשות שימוש בהתכתבויות פרטיות שלנו באופן לועג עם עובדים אחרים. האם באפשרותי לתבוע אותה?
פגיעה בשם טוב
שיר ורד
29/08/10
לצורך תביע על פגיעה בשם טוב , צריך להשיג הוכחות לכך בין אם הקלטות של הודעותיה, מיילים המשמיצים אותך או הצהרות של אלו ששמעו אותה מהציר כך.כמו-כן, צריכים להיות מוכנים עם הוכחות סותרות למקרה שהצד השני יעלה טענת אמת דיברתי ויציג הוכחות לכאורה לטענותיו.לגבי יתר הדברים, הם נראים חוקיים, אף אם אין הם מקובלים ביחסים תקינים בין עובד למעביד.לא פרטת במה היא גרמה לך להתפטר, אך ישנם מקרים נדירים בהם בית המשפט יראה בכך כפיטורים, אך בדרך כלל נדרשת התראה מצד העובד כלפי המעסיק על אותה התיחסות כולל הודעה שאם ההתיחסות הנ"ל לא תתוקן העובד יתפטר וידרוש פצויים.אם כל הסיפור התחיל לאחר שסירבת להשתמט ממילואים מומלץ לבדוק מול הגורמים בצבא את זכויותיך, אם כי נראה שכרגע זה כבר מאוחר מדיוהיה עליך לפעול לפני שהתפטרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
ניגוד עניינים במכרז
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?