כיצד משפיעה חופשת לידה על תנאי העבודה והשכר שלי?
לאחר חופשת לידה
אני
19/08/10
בהמשך לתשובתו של עו"ד דרור חייק
...
המעסיק אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד
הוא חייב להחזירך לעבודה בתנאים שלא יהוו הרעה מוחשיתמתנאייך לפני היציאה לחופשת לידה
אין המעסיק חייב להשלים את השכר לזה שלפני החל"ד אם לא תגיעי לאותם ביצועים
לפני היציאה ללידה קיבלתי הגנה שכרעקב שינוי ביעדים בכדאי שלא תיהיה הרעה בתנאים עפ"י ממוצע שכרי השנתי.
הביצועיים היו שונים מחודש לחודש ועדיין קיבלתי את הסכום השנתי הממוצע.
תשובה אחרת שקיבלתי כאן מהאתר ציינה כי
...
מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עובדת בעודה בהריון ובתקופה של 60 יום לאחר מכן. השינוי יכול להיעשות, בהסכמתה, רק לאחר 60 היום שלאחר חופשת הלידה
השמח להסבר נוסף
...
המעסיק אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד
הוא חייב להחזירך לעבודה בתנאים שלא יהוו הרעה מוחשיתמתנאייך לפני היציאה לחופשת לידה
אין המעסיק חייב להשלים את השכר לזה שלפני החל"ד אם לא תגיעי לאותם ביצועים
לפני היציאה ללידה קיבלתי הגנה שכרעקב שינוי ביעדים בכדאי שלא תיהיה הרעה בתנאים עפ"י ממוצע שכרי השנתי.
הביצועיים היו שונים מחודש לחודש ועדיין קיבלתי את הסכום השנתי הממוצע.
תשובה אחרת שקיבלתי כאן מהאתר ציינה כי
...
מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עובדת בעודה בהריון ובתקופה של 60 יום לאחר מכן. השינוי יכול להיעשות, בהסכמתה, רק לאחר 60 היום שלאחר חופשת הלידה
השמח להסבר נוסף
לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
לאור הסברך והעובדה כי קיבלת הגנה על השכר נראה כי אין המעסיק יכול לפגוע בשכרך לכל הפחות במשך 60 יום מעת חזרתך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
קנס
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?