האם המעביד יכול למנוע ממני חופשה רצופה של חודש למרות שיש לי 20 ימי חופש?
רציפות חופשה הנהוגה בישראל
יעקב
18/08/10
שלום רב, אני עובד ותיק בחברה שצבר השנה נכון לעכשיו קרוב לעשרים ימי
חופש. במהלך השנה לא ניצלתי ימים חוץ מיום או שניים. ברצוני לקחת חופשה בת
חודש ולנסוע לחו"ל לנכות את הראש, אך המעביד לא מסכים שאצא לחופשה רצופה בת חודש בטענה שאין לו
מחליף- הוא הציע לי לקחת שבועיים, לחזור לעבודה לשבועיים ולקחת עוד פעם
שבועיים. להבנתי, לפי החוק , החופשה חייבת להיות רצופה גם האם היא
ארוכה, וניתן לחלק אותה בתנאי שאני ומעביד מסכימים לכך. במקרה הנ"ל אני
לא מסכים. האם המעביד שלי עובר על החוק? יש משהו שאני יכול לעשות במקרה
הזה? תודה מראש לכל העונים:)
חופש. במהלך השנה לא ניצלתי ימים חוץ מיום או שניים. ברצוני לקחת חופשה בת
חודש ולנסוע לחו"ל לנכות את הראש, אך המעביד לא מסכים שאצא לחופשה רצופה בת חודש בטענה שאין לו
מחליף- הוא הציע לי לקחת שבועיים, לחזור לעבודה לשבועיים ולקחת עוד פעם
שבועיים. להבנתי, לפי החוק , החופשה חייבת להיות רצופה גם האם היא
ארוכה, וניתן לחלק אותה בתנאי שאני ומעביד מסכימים לכך. במקרה הנ"ל אני
לא מסכים. האם המעביד שלי עובר על החוק? יש משהו שאני יכול לעשות במקרה
הזה? תודה מראש לכל העונים:)
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
המעסיק לא חייב לאפשר לך לצאת לחופשה במועד בו אתה בוחר. קביעת המועד נתונה לשיקולו בלבד.
אכן החופשה צריכה להיות רצופה אבל לדבריך יש לך 18 ימי חופש ואתה רוצה לצאת לחופשה של חודש - אין המעסיק חייב להסכים. להזכירך - לא מדובר ב-18 ימים בתשלום אלא ב-18 ימים רצופים קלנדרית בהם יש גם סופי שבוע
מוטב שתגיע עמו לעמק השווה - יציאת עובד לחופשה של חודש מהווה זעזוע קשה לעסק
יחד עם זאת מובן שעליו לאפשר לך (ולתת לכך מועד) לנצל את ימי החופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אכן החופשה צריכה להיות רצופה אבל לדבריך יש לך 18 ימי חופש ואתה רוצה לצאת לחופשה של חודש - אין המעסיק חייב להסכים. להזכירך - לא מדובר ב-18 ימים בתשלום אלא ב-18 ימים רצופים קלנדרית בהם יש גם סופי שבוע
מוטב שתגיע עמו לעמק השווה - יציאת עובד לחופשה של חודש מהווה זעזוע קשה לעסק
יחד עם זאת מובן שעליו לאפשר לך (ולתת לכך מועד) לנצל את ימי החופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
