האם מעביד יכול לפטר עובד חולה לאחר מיצוי ימי המחלה שלו?
פיטורי עובד חולה
דודי
16/08/10
המקרה:
עובד חולה שלקה בלבו - ורופא תעסוקה קבע לגביו שאסור לו לעבוד בשנה הקרובה.
השאלה - האם לאחר שהמעביד יאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לו - יוכל לפטרו?
ואם לא יכול לפטר את העובד- אז האם התקופה שהעובד לא עובד בפועל נצברים לו זכויות ? האם הוא נחשב עובד? האם הוא צובר וותק לעניין פיצויים? האם המעביד צריך לשלם לו הבראה?
עובד חולה שלקה בלבו - ורופא תעסוקה קבע לגביו שאסור לו לעבוד בשנה הקרובה.
השאלה - האם לאחר שהמעביד יאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לו - יוכל לפטרו?
ואם לא יכול לפטר את העובד- אז האם התקופה שהעובד לא עובד בפועל נצברים לו זכויות ? האם הוא נחשב עובד? האם הוא צובר וותק לעניין פיצויים? האם המעביד צריך לשלם לו הבראה?
פיטורי עובד חולה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
המעסיק יוכל לפטר את העובד לאחר שהעובד סיים למצות את כל ימי המחלה שעמדו לזכותו ושעליהם קיבל דמי מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
איך אפשר לדרוש שכר ממעסיק שלא מגיב לפנייה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
המלצות רופא תעסוקתי