האם יש עילה לתביעה על אפליה בהריון במקרה של סגירת חברה?
אפליה בהריון
מ
08/08/10
שלום רב,
כיום הנני עובדת בחברה כ- 6.5 שנים והחברה עומדת בפני סגירה בסוף 2010. החברה הקולטת קולטת את נכסי החברה וקבוצה מעובדי החברה כיום, אך מבחינה משפטית אין הם מגדירים זאת כמיזוג, אלא כחיסול החברה ולפי החוק החברה קולטת את המשך הטיפול בתיקים קיימים.
חלק מעובדי החברה זומנו לראיונות בחברה הקולטת, כיום אני בחודש השישי להריוני במדור שלי זומנו לראיונות בחברה הקולטת מלבדי, לדעתי הסיבה היא שאני בהריון. האם קיימת עילה לתביעה? ומה סיכוייה להוכיח את טענותיי?
תודה רבה מראש
כיום הנני עובדת בחברה כ- 6.5 שנים והחברה עומדת בפני סגירה בסוף 2010. החברה הקולטת קולטת את נכסי החברה וקבוצה מעובדי החברה כיום, אך מבחינה משפטית אין הם מגדירים זאת כמיזוג, אלא כחיסול החברה ולפי החוק החברה קולטת את המשך הטיפול בתיקים קיימים.
חלק מעובדי החברה זומנו לראיונות בחברה הקולטת, כיום אני בחודש השישי להריוני במדור שלי זומנו לראיונות בחברה הקולטת מלבדי, לדעתי הסיבה היא שאני בהריון. האם קיימת עילה לתביעה? ומה סיכוייה להוכיח את טענותיי?
תודה רבה מראש
אפליה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/08/10
החברה המעסיקה אותך אחראית להמשך עבודתך עד ללידה. אם החברה הקולטת לא תשכור את שירותייך החברה המעסיקה אותך כעת תהיה אחראית להעסיק אותך עד ללידה, גם אם היא נסגרת. זאת אלא אם כן תקבל אישור ממשרד התמ"ת לפטר אותך. מטעם החברה הקולטת אם הסיבה היחידה שהם לא מקבלים אותך הוא הריונך ואת יכולה להוכיח זאת- זו אכן אפליה אסורה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?