האם התעקשות לחזור לתפקיד הרגיל יכולה להוות עילה לפיטורים ללא פיצויים?

בחורה מהעבודה שתפקידה מומחית תוכן יצאה לחופשת לידה. ביקשו ממני להחליפה בינתיים ובהתחלה הסכמתי (כל זה נעשה בע"פ).
הבעיה שדוחפים לי עוד כל מיני דברים לעשות ובקיצור אמרתי למנהלת שלי שאינני מעוניינת להמשיך בזה אלא לחזור לתפקיד הרגיל שלי. גם ככה לא מתגמלים אותי בשום צורה על עזרתי זו!
היא לא הסכימה והעלתה על המייל - כיתבה אותי ואת מנהלת האגף שהסכימה לקחת חלק אחד ממשימותיה של מומחית התוכן אך מכיוון שעברתי "חפיפה ארוכה" (שזה אינו נכון!) ואין את הזמן לעשות חפיפה מול מישהי אחרת אאלץ להמשיך לעשות את שאר משימותיה. ובנוסף הוסיפה לי גם את התפקיד הרגיל שלי שאאלץ עכשיו לעשות בנוסף.
השאלה היא - אם גם אעלה על הכתב (תשובה למייל) שאינני מסכימה אלא מתעקשת לחזור לתפקידי הרגיל הרי החפיפה לא היתה יותר מ 5 דק' וגם התפ' הנ"ל לא הוגדר כתפקידי החדש ואינני מתוגמלת עליו כלל - האם יוכלו על סמך מייל זה לפטר אותי מבלי לתת לי פיצויים בתואנה שאינני עושה את מה שדורשים ממני בעבודה או משהו כזה....?
אין לי בעיה שיפטרו אותי, עקרונית, רק חוששת קצת שלא ימצאו להם סיבה מתחת לאדמה לפטר אותי מבלי לתת לי פיצויים.. הם מסוג האנשים שיחפשו.
תודה!