איך עלי לפעול כאשר עובד מבקש לסיים את עבודתו מיידית תוך ויתור על הודעה מוקדמת?
ויתור עובד הודעה מוקדמת
אבי
20/07/10
שלום רב
מבקש לדעת כיצד אני פועל במקרה בו אני מפטר עובד הזכאי לתקופה של 23 ימי הודעה מוקדמת (לפי הוותק שלו)ואותו עובד מבקש לסיים במיידי תוך ויתור על הודעה מוקדמת כאשר אני כמעביד מבקש מהעובד להישאר ולעבוד עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
מבקש לדעת כיצד אני פועל במקרה בו אני מפטר עובד הזכאי לתקופה של 23 ימי הודעה מוקדמת (לפי הוותק שלו)ואותו עובד מבקש לסיים במיידי תוך ויתור על הודעה מוקדמת כאשר אני כמעביד מבקש מהעובד להישאר ולעבוד עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/10
המעסיק הוא הקובע מה יקרה בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא יכול לסיים את יחסי העבודה לאלתר, ולשלם את תמורת ההודעה המוקדמת, הוא יכול להודיע על סיום יחסי העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ולוותר על עבודת העובד במהלכה, והוא יכול לדרוש שהעובד יעבוד במהך כל תקופת ההודעה המוקדמת את חלקה.אתה רשאי לדרוש מהעובד לעבוד עד תום תקופת ההודעה המוקדמת, ואם העובד יסרב אתה רשאי לקזז מהתשלומים המגיעים לו את דמי הההודעה המוקדמת המגיעים לו עבור כל התקופה שלא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?