האם ניתן לדרוש מהמעסיק פיצוי על שינוי תנאי העבודה והאם הוא חייב לספק מחשב נייד?
שינוי הגדרת התפקיד
ויקי
19/07/10
לאחר 3 שנות עבודה במהלכן עבדתי על בסיס שכר שעתי מוגדר - מ-8 בבוקר עד 16:40 בימי א'-ה' כאימפלנט בחברת הלקוח של המעסיקים שלי, הלקוח מעלה דרישה חדשה בעקבותיה המעסיקים דורשים ממני זמינות של 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע.אמנם כתוב בחוזה העבודה שלי "מובהר כי טיב העבודה, אופיו ותקיד העובדת מחויבים לעיתים עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות", אך לפי הבנתי לפי הדרישה החדשה של הלקוח מושג "לעיתים" לא יהיה רלוונטי, אלא יהפוך ל"בדרך כלל". האם אוכל לטען מול המעסיק כי זו הרעה בתנאי העבודה ( במידה והם לא מחשבים את מרכיבי השכר שלי מחדש) ? האם אוכל לדרוש מהמעסיק לספק לי מחשב נייד לצורכי העבודה מהבית? בתודה מראש,
שינוי הגדרת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
המדובר בשינוי תנאי העסקה שאתה אינך חייב הלסכים להם. אתה לא חייב לקבל את הסינוי ואתה יכול להודיע למעסיק שאתה לא מסכים לשינוי ללא פיצוי מתאים בשכר העבודה. לגבי מחשב נייד- לא ניתן לחייב את המעסיק לספק לך מחשב נייד, אבל אם הדבר נחוץ לצרכי העבודה זהו האינטרס של המעסיק לספק לך מחשב נייד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
הלנת פיצויי פיטורין
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
הגשת כתב הגנה
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?