האם המעסיק יכול לנכות משכרי אם אפסיק לעבוד לפני סיום ההסכם?
קנס על הפסקת עבודה לפני סיום חוזה
shanyro
16/07/10
שלום, אני עובדת בחברה מ20/12/09, אני חתומה
על סעיף "לאחר שלושת חודשי העבודה הראשוניים, יהא כל אחד מהצדדים ראשי, מכל סיבה
שהיא בהודעה בכתוב של 30 יום מראש לצד האחר, להביא הסכם זה לסיומו. ניתנה הודעה כאמור
לא יהא הצד האחר זכאי לתשלום או פיצוי כלשהו בגין התקופה שלאחר סיום ההסכם, כאמור בהודעה."
אני מצאתי עבודה עם התחלה מידית, יש לי אולי יומיים לאחר הבקשה להתפטרות. מה המעסיק
יכול לעשות בנושא? והאם יש כנס שאני אצטרך לשלום? חשוב לציין כי זה כל מה שרשום בחוזה
בנושא הפסקת עבודה.
על סעיף "לאחר שלושת חודשי העבודה הראשוניים, יהא כל אחד מהצדדים ראשי, מכל סיבה
שהיא בהודעה בכתוב של 30 יום מראש לצד האחר, להביא הסכם זה לסיומו. ניתנה הודעה כאמור
לא יהא הצד האחר זכאי לתשלום או פיצוי כלשהו בגין התקופה שלאחר סיום ההסכם, כאמור בהודעה."
אני מצאתי עבודה עם התחלה מידית, יש לי אולי יומיים לאחר הבקשה להתפטרות. מה המעסיק
יכול לעשות בנושא? והאם יש כנס שאני אצטרך לשלום? חשוב לציין כי זה כל מה שרשום בחוזה
בנושא הפסקת עבודה.
הפסקת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/10
באופן עקרוני המעסיק יכול לנכות את יתרת הסכום מהשכר האחרון שמגיע לך. אבל כאן יש מחלוקת בפסיקה האם בגין תקופה קצרה כ"כ של עבודה את מחויבת בהודעה מוקדמת ארוכה כ"כ שהיא מעבר למה שקובע החוק, בגלל שכאן ההוגעה המוקדמת היא הדדית ייתכן מאוד ויקבע כי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?