האם מכתב סיום ההעסקה הראשון נחשב לפיטורין שמזכה בפיצויים?
עובד בנק זמני- פיצויי פיטורין
יוסי
15/07/10
שלום רב,
אני עובד בנק זמני כשנתיים. כל שנה הבנק מודיע לנו על סיום תקופת ההעסקה באמצעות מכתב רשמי (בעצם מפטר אותנו לפני השנה) ואנחנו נדרשים לחתום עליו. לאחר כחודשייים בערך בסמוך לסיום החוזה השנתי הבנק שולח מכתב העסקה נוסף המודיע על תקופת העסקה של שנה נוספת(מחזיר אותנו לעבודה). רציתי לדעת האם אני יכול לראות במכתב הראשון כמכתב פיטורין לכל דבר ובעצם האם בעקבות זאת מגיעים לי פיצויים כחוק ואפשרות לאחר מכן לקבל דמי אבטלה.
אני עובד בנק זמני כשנתיים. כל שנה הבנק מודיע לנו על סיום תקופת ההעסקה באמצעות מכתב רשמי (בעצם מפטר אותנו לפני השנה) ואנחנו נדרשים לחתום עליו. לאחר כחודשייים בערך בסמוך לסיום החוזה השנתי הבנק שולח מכתב העסקה נוסף המודיע על תקופת העסקה של שנה נוספת(מחזיר אותנו לעבודה). רציתי לדעת האם אני יכול לראות במכתב הראשון כמכתב פיטורין לכל דבר ובעצם האם בעקבות זאת מגיעים לי פיצויים כחוק ואפשרות לאחר מכן לקבל דמי אבטלה.
פיטורים- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/10
באופן עקרוני במצב שאתה מתאר כשיש הפסקה של פחות מחצי שנה בין פעם לפעם בעצם הותק ממשיך ואתה נחשב כעובד שם שנתיים. יש לבחון בתלוש מה רשום גם כמועד התחלת העסקתך. השאלה באשר לדמי אבטלה לא ברורה, אם קיבלת עכשיו מכתב פיטורים אתה יכול לגשת ולחתום דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובדת בהיריון
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?