כיצד עליי לנהוג אם המעסיק שלי לא מסכים לשלוח לי מכתב פיטורין?
מדוע לא עניתם על שאלתי מאתמול.
ליאת
12/07/10
שלום,
אני לאחר לידה, בחופשת חל'ת עד חודש ספט'. המעסיק איננו מעוניין שאמשיך, אך לא מסכים לשלוח לי מכתב פיטורין. כיצד אקבל מכתב פיטורין? האם עליי להתייצב לעבודה ב1 לספט'? ידוע שאסור לפטר אישה שחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה למשך 60 יום, כיצד עליי לנהוג נוכח חוק זה?
אם עבדתי בהיקף משרה של 50%, אם אני מוצאת עבודה חדשה בהיקף 50% האם אני צריכה לההתפטר?
רק אציין שאני ממש לא רוצה לחזור לעבודה זו, ואני מנסה להבין מה הכי יועיל עבורי בסיטואציה זו
רוב תודות ויום טוב
אני לאחר לידה, בחופשת חל'ת עד חודש ספט'. המעסיק איננו מעוניין שאמשיך, אך לא מסכים לשלוח לי מכתב פיטורין. כיצד אקבל מכתב פיטורין? האם עליי להתייצב לעבודה ב1 לספט'? ידוע שאסור לפטר אישה שחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה למשך 60 יום, כיצד עליי לנהוג נוכח חוק זה?
אם עבדתי בהיקף משרה של 50%, אם אני מוצאת עבודה חדשה בהיקף 50% האם אני צריכה לההתפטר?
רק אציין שאני ממש לא רוצה לחזור לעבודה זו, ואני מנסה להבין מה הכי יועיל עבורי בסיטואציה זו
רוב תודות ויום טוב
חזרה לעבודה לאחר חל"ת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/07/10
למעסיק אכן אסור לפטר אותך במהלך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה, ועל כן בהיעדר הוראה אחרת עלייך להתייצב לעבודתך עם סיום תקופת החל"ת. אם המעסיק יחליט שלא להחזירך לעבודה, פני למשרד התמ"ת ולעו"ד לשם הכנת תביעה לבית הדין עלבודה. יצויין כי את יכולה להתפטר תוך 9 חודשים ממועד הלידה לשם טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. את לא חייבת להתפטר בשום מקרה (אלא רק אם את רוצה) והמעסיק מנוע מפיטורייך לתקופה כאמור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
מה השאלה?