האם מותר לפטר עובד לאחר מחלה ממושכת ומה החוק לגבי שעות נוספות?
שאלה לגביי פיטורין/פיצוים ולגביי תשלום שעות נוספות
עמיחי
12/07/10
1.א.לגביי הפיטורין - האם ע"פ חוק מותר לפטר עובד אחרי תקופת מחלה ממושכת מאוד (3 חודשים,כאשר הפיטורין הגיעו חודש וחצי לאחר החזרה לעבודה) ,למעשה האם החוק בעניין זה דומה לחוק האישה בהריון?
1.ב. בתקופה שבה לא עבדתי קיבלתי 75 אחוז ממשכורתי הרגילה (יש לציין שבהגדרת התפקיד אני עובד ע"פ שעות) האם אותם 3 חודשי ה"75 אחוז" נחשבים בפיצויים שלי? או שמה הם צריכים להייחשב כחודשי משכורת רגילים?
2.מה החוק אומר לגביי תשלום שעות נוספות?
במהלך ארבעת השנים האחרונות נהגתי לעבוד קרוב ל220 שעות בחודש,וידוע לי שמקבלים 25-50 אחוז תוספת לאחר השעה ה186 לחודש...ואני לא קיבלתי את התוספת בשכר...האם אני יכול לתבוע?
ולבסוף,אם אחת משאלותיי יענו בתשובה חיובית,קרי יש עילה לתביעה,כיצד אני יוכל לתבוע? והאם יש המלצת הפורום לעו"ד המתמחה בנושאים אלו?
תודה על ההקשבה והסבלנות :)
1.ב. בתקופה שבה לא עבדתי קיבלתי 75 אחוז ממשכורתי הרגילה (יש לציין שבהגדרת התפקיד אני עובד ע"פ שעות) האם אותם 3 חודשי ה"75 אחוז" נחשבים בפיצויים שלי? או שמה הם צריכים להייחשב כחודשי משכורת רגילים?
2.מה החוק אומר לגביי תשלום שעות נוספות?
במהלך ארבעת השנים האחרונות נהגתי לעבוד קרוב ל220 שעות בחודש,וידוע לי שמקבלים 25-50 אחוז תוספת לאחר השעה ה186 לחודש...ואני לא קיבלתי את התוספת בשכר...האם אני יכול לתבוע?
ולבסוף,אם אחת משאלותיי יענו בתשובה חיובית,קרי יש עילה לתביעה,כיצד אני יוכל לתבוע? והאם יש המלצת הפורום לעו"ד המתמחה בנושאים אלו?
תודה על ההקשבה והסבלנות :)
פיצויי פיטורים ושעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/07/10
1. א. לא- אין שום קשר. מעסיק יכול לפטר עובד לאחר מחלה ממושכת ואים כל מניעה לכך.
1. ב. תלוי אם אתה עובד חודשי או שעתי. בכל מקרה השכר הקובע יחושב מהשכר המלא האחרון שלך- כלומר לא מימי המחלה שלך.
2. עובד זכאי לתוספת עבור שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ליום ו/או לאחר 43 שעות עבודה שבועיות. השעצתיים הראשונות מעניקות תוספת של 25% ולאחר מכן תוספת של 50%. ודאי שאתה יכול לתבוע את התוספת עבור שעות נוספות- עד 7 שנים לאחור.
אנו איננו יכולים להמליץ על עו"ד במסגרת הפורום, אולם תוכל ראות את שמותיהם של עורכי הדין המתמחים בדיני עבודה במסגרת האתר.
1. ב. תלוי אם אתה עובד חודשי או שעתי. בכל מקרה השכר הקובע יחושב מהשכר המלא האחרון שלך- כלומר לא מימי המחלה שלך.
2. עובד זכאי לתוספת עבור שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ליום ו/או לאחר 43 שעות עבודה שבועיות. השעצתיים הראשונות מעניקות תוספת של 25% ולאחר מכן תוספת של 50%. ודאי שאתה יכול לתבוע את התוספת עבור שעות נוספות- עד 7 שנים לאחור.
אנו איננו יכולים להמליץ על עו"ד במסגרת הפורום, אולם תוכל ראות את שמותיהם של עורכי הדין המתמחים בדיני עבודה במסגרת האתר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?