כיצד ניתן לתבוע את המעסיק במקרה של פיטורין והתחייבויות לא משולמות?

בשנת 2004 פוטרתי מעבודתי בהיותי בחודש רביעי להריון עקב סגירת המשרד. סוכם בכתב ביני לבין המעביד שהוא ישלם לי שלוש משכורות עד הפיטורין אותן הוא היה חייב ולא שילם עקב קשיים כלכליים + פלום חמש משכורות עד הלידה+פיצויי פיטורין. סה"כ 60.000 ש"ח. אבל התחייבות לחוד ומעשים לחוד. פניתי אליו כמה פעמים והוא הבטיח לשלם אבל לא שילם. כעבור כמה חודשים הוא נתן לי שיק פתוח של אחותו ואמר שאם הוא לא יעמוד בהתחייבותיו אני יכולה לפרוע את השיק. כמובן השיק חולל. פניתי לעו"ד והוא הגיש את השטר לביצוע בהוצל"פ. נשלחה אזהרה לחייבת היא לא הגיבה בשום צורה וגם העו"ד הזניח את התיק. לפני כחצי שנה העברתי את התיק לעו"ד אחר. הוא פעל לעיקול מטלטלין של החייבת ובעקבות כך בא כוחה הציע פשרה ע"ס 26.000 ש"ח. כמובן שאני בטוחה שזה אחיה שישלם את הכסף. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את החייב האמיתי במקביל לתיק הוצל"פ כנגד אחותו? האם כדאי לי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? לפי הבנתי שם אוכל לתבוע את החברה אבל החברה לא פעילה ואינה לה שקל. או כדאי לי לתבוע אותו בבית משפט שלום על סמך ההתחייבות בכתב שיש לי בה מפורט כמה ועל מה הוא חייב לי.
האם השתק עילה חל במקרה הזה? הרי בהוצל"פ החייבת היתה אחותו של החייב האמיתי בלת השיק שחזר ובתביעה כספית אזרחית על ההפרש הנתבע יהיה החייב עצמו. כלומר זו אותה עילה - אותו חוב אבל צדדים שונים.