האם ניתן לתבוע מטפלת על נזקים בעקבות עזיבתה את העבודה?

מזה כחודש אני מעסיקה מטפלת בשעות אחה"צ. כל יום 4 שעות בין 16-20 5 ימים בשבוע. ההעסקה התבצעה ללא מסמך כתוב ל-3 חודשים כדי לאפשר לי תקופת הסתגלות לחיים עם שני תינוקות בבית.
בזמן הראיון הסברנו למטפלת כי מדובר בתפקיד עם אחריות רגשית, שאינה יכולה להתפטר פתאום כי הילדה הגדולה תתרגל אליה ואני צריכה עזרה עם התינוק. כל יום שאין לי עזרה עולה באבדן עבודה של בעלי אשר שווה הרבה כסף (עצמאי).
לאחר כמעט כחודש, הודיעה לי המטפלת שהיא יוצאת ל-3 ימים באילת (כבר הייתה חולה יומיים בתחילת עבודתה). הסברתי לה ולבעלה שהדבר אינו אפשר מבחינתי ושידחו את החופשה לסופ"ש. נתקלתי בסירוב. המטפלת הודיעה כי יוצאת בכל מקרה לחופש (למרות ששוב הסברתי לה את ההשלכות על משפחתי ותפקודי עם שני תינוקות - אין לי עזרה אחרת או כל אפשרות לעזרה).
פיטרתי את המטפלת (הודעתי לה שהיום היום האחרון אם זאת הגישה שלה לעבודה).
שאלתי: האם יש באפשרותי לתבוע אותה בבית המשפט על הנזקים שגרמה לי (אבדן העבודה של בעלי)? מכיוון שבראיון הסברנו לה את הצורך הדחוף בה.