מהן הזכויות שלי במקרה של הפרשות נמוכות לביטוח מנהלים פנסיה?
ביטוח מנהלים פנסיה.
צפורה
26/06/10
ובדת במשרד פרטי כ- 4 שנים. ב 3/08 מעבידי פתח לי בטוח מנהלים הפרשה לפנסיה. בפוליסה נרשם %5עובד+%5 מעביד+%8.33 אך נרשמה משכ לא נכונה. האחוזים הועברו מ 3/08 ועד היום 5/10 לפי הנל אך במשכ 450 שח. לאחר 21/2 שנים התגלה על ידי הנושא במקרה, ומסתבר שמעבידי כרגע רוצה לשלם על התקופה ההיא3/08-5/10 לפי האחוזים הנמוכים ובמשכ הנכונה ולא לפי האחוזים הרשומים בפוליסה ומ 6/10 לפי האחוזים 5%+%5+%8.33. שאלתי 1. האם יכול לשלם ראטרואקטיבית לפי האחוזים הנמוכים למרות שאני איני מסכימה לזאת.2. והאם ישלם לפי האחוזים הנמוכים זה נחשב ל הרעת תנאי עבודה.3. במקרה של הגשת תביעה בבית הדין מה הנכון. הוא טוען שהסוכן רימה אותו. 4. מ3/08 ועד היום הפריש לי 14 שח ממשכורתי.
לא התחשב בשום שנה. אודה לתשותכם היא חשובה לי ביותר להבנת התהליך . למותר לציין שכל זה נעשה לכל העובדות.
לא התחשב בשום שנה. אודה לתשותכם היא חשובה לי ביותר להבנת התהליך . למותר לציין שכל זה נעשה לכל העובדות.
בטוח מנהלים פנסיה
צפורה
27/06/10
בוקר טוב נראה לי שבטעות לא עניתם לי אנא תשובתכם .
ביטוח מנהלים פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
1. תלוי מה סוכם בהסכם העבודה שלך ו/או מהם ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה החלים עלייך. כך ניתן לדעת אילו אחוזים מחוייב המעסיק להעביר והאם הוא יכול להפריש כספים רק מחלק משכורת ולא מכולה.
2. זה תלוי בתשובה לשאלה הראשונה.
3. שוב, תלוי למה המעסיק מחוייב ומה הוסכם.
4. זה ברור שהמעסיק הפריש כספים ממשכורת נמוכה בהרבה ממשכורתך. השאלה היא האם הוא חייב להפריש לך מעבר לכך או שחל עליו צו ההרחבה בעניין ביטוח פניסיוני במשק. אם יש מקור נורמטיבי אחר לחובתו- ברור שאת לא חייבת להסכים ואת יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה להשלמת ההפרשות כחוק.
2. זה תלוי בתשובה לשאלה הראשונה.
3. שוב, תלוי למה המעסיק מחוייב ומה הוסכם.
4. זה ברור שהמעסיק הפריש כספים ממשכורת נמוכה בהרבה ממשכורתך. השאלה היא האם הוא חייב להפריש לך מעבר לכך או שחל עליו צו ההרחבה בעניין ביטוח פניסיוני במשק. אם יש מקור נורמטיבי אחר לחובתו- ברור שאת לא חייבת להסכים ואת יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה להשלמת ההפרשות כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?