כיצד מחשבים את זכאותי לימים חופש לאחר התפטרות עם הודעה מוקדמת?

Question

התפטרתי לאחר כ-11 חודשי עבודה, נתתי הודעה מוקדמת של כ-20 ימים, מה שהפך את זמן העבודה שלי בתוך החברה לשנה שלמה, פחות או יותר. במשכורת האחרונה שקיבלתי הייתי אמור גם לקבל את ימי החופש הלא מנוצלים שנותרו לי. כמה שאלות יש לי:1. כמה ימי הודעה מוקדמת אני חייב לתת.2. במידה ונתתי מספיק ימים של הודעה מוקדמת ואף מעבר לכך, אך נותרו לי ימי חופש, איך ניתן לדעת שאני באמת זכאי לקבלם?3. האם המעסיק היה חייב ליידע אותי שאני צריך לתת ימי עבודה נוספים במידה והימים שנתתי לא הספיקו לו?4. מתי, בהתאם לנסיבות שפירטתי מותר למעסיק אם בכלללהפקיע את ימי החופש ולא לשלמם - ואם לא ניתן - מה הזכויות שלי במקרה הזה.

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

1. אם עבדת על בסיס יומי או שעתי - 11 ימים, אם על בסיס חודשי -18.5 ימים

2.אם יש לך יתרה חיובית של ימי חופש בתלוש השכר-אתה זכאי לקבלם

3.הוא יכול לבקש עוד ימי עבודה-אתה לא חייב לתת ואין לו זכות לפגוע בך בגין זאת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

כיצד מחשבים את זכאותי לימים חופש לאחר התפטרות עם הודעה מוקדמת?

תשלום ימי חופש שנצברו לאחר התפטרות

הודעה מוקדמת-דיני עבודה