כיצד ניתן לפטר עובדת בשל שעת הנקה במקום עבודה ציבורי?
שעת הנקה לאם
רבקה
21/06/10
בתי התקבלה לעבודה במקום ציבורי (בית ספר, כאשר המעסיק הוא מועצה מקומית), למשרה מלאה.
לאחר מכן התברר לה שהיא זכאית לשעת הנקה ביום (היא אמא לילדים בני שנה וחצי, ושלושה חודשים)כלומר היא זכאית לשעת הנקה ביום ואי אפשר להעסיק אותה מעבר לזה. מקום העבודה לא מרוצה מזה וטוען שלא תוכל למלא את משימותיה. בינתיים התקבלה לשלושה חודשי נסיון. האם יוכלו עכשיו או בסוף שלושת החודשים הללו לפטר אותה בטענה שלא ידעו שתעבוד פחות? היא כמובן דיווחה עוד בקורות החיים ובראיון שיש לה שני תינוקות.אלא שכנראה מקום העבודה לא היה מודע לזה שהיא זכאית לעבוד פחות עקב כך.
לאחר מכן התברר לה שהיא זכאית לשעת הנקה ביום (היא אמא לילדים בני שנה וחצי, ושלושה חודשים)כלומר היא זכאית לשעת הנקה ביום ואי אפשר להעסיק אותה מעבר לזה. מקום העבודה לא מרוצה מזה וטוען שלא תוכל למלא את משימותיה. בינתיים התקבלה לשלושה חודשי נסיון. האם יוכלו עכשיו או בסוף שלושת החודשים הללו לפטר אותה בטענה שלא ידעו שתעבוד פחות? היא כמובן דיווחה עוד בקורות החיים ובראיון שיש לה שני תינוקות.אלא שכנראה מקום העבודה לא היה מודע לזה שהיא זכאית לעבוד פחות עקב כך.
פיטורים עקב שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
לא ניתן לפטר עובדת בשל השימוש שלה בשעת הנקה. פיטורים כאלו יהיו לא חוקיים ויזכו בפיצויים ובקנסות כבדים למעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?