האם יש סיכוי לתביעה נגד החברה בעקבות שינוי חד צדדי בתשלום ימי מחלה?
הודעה חד צדדית על שינוי בתשלום ימי מחלה
חמוטל
20/06/10
אני מועסקת בגוף פיננסי גדול באמצעות חברת כ"א. חוזה העבודה האישי מציין במפורש כי תשלום ימי מחלה הינו מלא החל מהיום הראשון, וכך נהגו במשך מספר שנים. לאחרונה הודיעו חד צדדית, כי יחול שינוי במדיניות תשלום ימי מחלה, ועל היום הראשון לא יתקבל כל תשלום (החל מהיום השני - 100 אחוז). הנימוק היה ניצול לרעה של ימי המחלה על ידי מי מהעובדים. האם יש סיכוי לתביעה נגד החברה?
אציין כי אינני מעוניינת להתפטר, אלא לאכוף את ההסכם
חמוטל
20/06/10
שינוי חד צדדי של תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
אם תשלום ימי מחלה החל מהיום הראשון הוא הנוהג שהיה נהוג במקום העבודה הנוהג הפך לחלק מהסכם העבודה. על כן שינוי בנוהג מהווה הפרה של תנא מתנאי הסכם העבודה. במקרה זה יש סיכוי לתביעה כנגד החברה רק לעובדים שנהנו מנוהג זה טרם השינוי ולא כאלו שטרם נהנו מהנוהג.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?