האם כדאי להתפטר עקב טיפול בילד או לעדכן על מעבר לעיר אחרת?
סיבת עזיבה
לירון
13/06/10
שלום,
אני כ- 7 חודשים לאחר לידה ובעוד כ 3 חודשים אני אמורה לעזוב לעיר אחרת השאלה שלי האם כדאי להתפטר עקב טיפול בילד או לציין בפני המעסיק שאני עוברת להתגורר בעיר אחרת. 2 המקרים מזכים אותי בפיצויי פיטורין אך אני חוששת שהמעסיק יעמיד בפני קשיים וידרוש ממני רמת הוכחה מסוימת למשל שהשינוי במגורים נובע עקב שינוי במקום עבודה של הבעל (הבנתי שזה מה שהחוק דורש) תודה ...
אני כ- 7 חודשים לאחר לידה ובעוד כ 3 חודשים אני אמורה לעזוב לעיר אחרת השאלה שלי האם כדאי להתפטר עקב טיפול בילד או לציין בפני המעסיק שאני עוברת להתגורר בעיר אחרת. 2 המקרים מזכים אותי בפיצויי פיטורין אך אני חוששת שהמעסיק יעמיד בפני קשיים וידרוש ממני רמת הוכחה מסוימת למשל שהשינוי במגורים נובע עקב שינוי במקום עבודה של הבעל (הבנתי שזה מה שהחוק דורש) תודה ...
מנסיוני האישי...
מיקה
13/06/10
בעלי התפטר מעבודתו הקודמת לפני כשנה עקב העובדה שאותי העבירו לעבוד בסניף אחר של אותו בנק, בעיר אחרת (מרוחקת). מסתבר שלפי החוק, מכיון שנשארתי באותה משרה, אפילו שמדובר במקום רחוק, פיזית, הוא לא היה זכאי לפיצויים. כך שאם מעסיק לא מעוניין, הוא יכול למצוא את הדרך לא לשלם. עם זאת, התפטרות לטובת טיפול בילד מקנה פיצויים, אך יש כמה סייגים. !
סיהת עזיבה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
את זכאית להתפטר לשם טיפול בילד תוך 9 חודשים ממועד הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים בתנאי שלא עברת לעבוד בעבודה קשה יותר או פחות נוחה מבחינת הטיפול בילד. התנאים לקבלת פיצויי פיטורים בשימוש בזכאות זו שבחוק "פשוטה" יותר מהוכחת מעבר, ויש לזכור שלא כל מעבר מקנה זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים. אם המעבר יקנה לך נוחות בטיפול בילד יותר מאשר במקום העבודה הנוכחי, תוכלי להתפטר בשל טיפול בילד, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?