האם שינוי תנאי תשלום ימי מחלה יכול להיחשב הרעת שכר?
תשלום ימי מחלה
אמירה
10/06/10
אני עובדת בחברה כבר 3 שנים, ימי מחלה היו משולמים לעובדים כיום עבודה רגיל למעט נסיעות, כיום החברה רוצה להיצמד לחוק, האם זה נחשב הרעת שכר (בשל כוח ההרגל)? במידה וכן האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת?
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אין כאן תשובה חד משמעית על פניו ניתן לטעון כי החוזה שלך מיטיב על החוק ולכן מדובר בהרעת תנאים אך השאלה היא עד כמה הפגיעה היא קבועה ובגלל שעסקינן בימי מחלה אני לא יודעת כמה ניתן יהיה לטעון להרעה שמצדיקה התפטרות מאידך את יכולה להביע התנגדותך ולטעון כי את שומרת על הזכות לתבוע את ההפרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?