האם פיטורי אבי ללא שימוע מהווים אפליה על רקע גיל?

לאחר כ15 שנה באותו מקום עבודה אבי פוטר אמש וזאת ללא הליך שימוע וללא כל הכנה מראש..את הפיטורים הסביר המעסיק בכך שאין צורך יותר בתפקידו כנהג בחברה..משביקש אבי להשאר בחברה בתפקיד אחר נאמר לו כי הוא מבוגר מידי-שאלה ראשונה:האם זו אפליה?
שאלה שניה:אבי בן 61 ורחוק כ6 שנים מהפנסיה-מה קורה במצב שכזה?
האם נכון לרגע זה אבי לא זכאי לפנסיה מהמעסיק או שיצתרך להשלים את השנים עד גיל הפנסיה במקום עבודה אחר?
שאלה שלישית:מהו ההבדל בין ביטוח המנהלים שהיה קיים לאבי לבין פיצוי הפיטורין..האם זה נכון שפיצוי הפיטורים מתקזזים אל מול הכסף שמגיע לו מסגרת הביטוח מנהלים שלו או שמא מדובר על שני דברים שונים שעומדים בזכות עצמם והוא זכאי לכל אחד בנפרד?
שאלה רביעית:משכורתו של אבי הייתה גלובלית אך כללה המון שעות עבודה שחרגו מעבר לשעות הנוספות..האם ניתן לתבוע עכשו לאחר כמעט עשור שכך היו פני הדברים או שמא קיימת פה עילת חוסר תום לב? ועוד שאלה בנושא-במידה וניתן לתבוע כיצד תביעה זו יוצאת לדרך בהנחה שלאבי אין מעקב מדיוק אחרי שעות העבודה שלו?
שאלה חמישית:לאבי נגרם נזק בשמיעה לאור תקלה טכנית שהייתה בכלי הרכב בו נהג(משאית מרעישה באופן חריג) התקלה תוקנה רק לאחר כחצי שנה של בקשות מיצדו של אבי..ניתן להוכיח קשר ודאי בין הנזק לעבודה-והשאלה היא האם זו תביעה בדיני עבודה או שמא מסגרת ביטוח לאומי?
תודות תודות למשיב!!