מהן זכויותיי לגבי ימי מחלה וחופשה במהלך הריון בעבודה?
חופשות מחלה וחופשות באופן כללי
שולי
07/06/10
שלום! יש לי מספר שאלות חשובות:
1. אני עובדת במקום עבודה כבר מעל שלוש שנים במשרה של שש שעות ביום חמש פעמים בשבוע,ברצוני לדעת כמה ימי מחלה אמורים להצטבר לי במשך כל שנה ובכלל לכל השלוש שנים וחצי.
2. דבר נוסף שברצוני לדעת הוא כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור כל שנה בהצטברות והאם חופשת מחלה וחופשה רגילה שמגיעים לי זה שני דברים שונים אחד מהשני.
3. אני נמצאת כרגע בשבוע 33 להריון ואיימו עליי בעבודה שאם הרופא לא ייתן לי שמירת הריון ייפנו למשרד העבודה והרווחה כדי לפטר אותי ובסה"כ נעדרתי פעמיים מהעבודה בעקבות צירים מוקדמים ושהייה בבית חולים בשבוע שעבר ומאז בעצם התחלתי שמירה.
1. אני עובדת במקום עבודה כבר מעל שלוש שנים במשרה של שש שעות ביום חמש פעמים בשבוע,ברצוני לדעת כמה ימי מחלה אמורים להצטבר לי במשך כל שנה ובכלל לכל השלוש שנים וחצי.
2. דבר נוסף שברצוני לדעת הוא כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור כל שנה בהצטברות והאם חופשת מחלה וחופשה רגילה שמגיעים לי זה שני דברים שונים אחד מהשני.
3. אני נמצאת כרגע בשבוע 33 להריון ואיימו עליי בעבודה שאם הרופא לא ייתן לי שמירת הריון ייפנו למשרד העבודה והרווחה כדי לפטר אותי ובסה"כ נעדרתי פעמיים מהעבודה בעקבות צירים מוקדמים ושהייה בבית חולים בשבוע שעבר ומאז בעצם התחלתי שמירה.
חופשת מחלה ועוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/06/10
1. אם אין הסדר מיטיב- 18 ימים לשנת עבודה על פי חוק דמי מחלה.
2. חופשה ומחלה הם דברים שונים המוסדרים על ידי חוקים שונים- חוק דמי מחלה וחוק חופשה שנתית. כמות ימי החופשה משתנה לאורך השנים ותלויה גם בענף בו את עובדת ובהסכמים שחלים עלייך.
3. אם נעדרת ואושפזת והבאת אישור רפואי על כך היעדרותך תיחשב כימי מחלה (על אף שהריון אינו מחלה). המעסיק בכל מקרה יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפני פיטורייך ואם הסיבה שהוא יבקש לפטרך היא היעדרותיותייך בגלל ההריון את יכולה להיות רגועה- לא יאשרו את פיטורייך שכן אלו נבעו בשל ההריון, דבר אשר אסור על פי חוק ואינו ניתן לשיקול דעת משרד התמ"ת. .
2. חופשה ומחלה הם דברים שונים המוסדרים על ידי חוקים שונים- חוק דמי מחלה וחוק חופשה שנתית. כמות ימי החופשה משתנה לאורך השנים ותלויה גם בענף בו את עובדת ובהסכמים שחלים עלייך.
3. אם נעדרת ואושפזת והבאת אישור רפואי על כך היעדרותך תיחשב כימי מחלה (על אף שהריון אינו מחלה). המעסיק בכל מקרה יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפני פיטורייך ואם הסיבה שהוא יבקש לפטרך היא היעדרותיותייך בגלל ההריון את יכולה להיות רגועה- לא יאשרו את פיטורייך שכן אלו נבעו בשל ההריון, דבר אשר אסור על פי חוק ואינו ניתן לשיקול דעת משרד התמ"ת. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
שעות נוספות
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?