האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל ימי חופשה בתום תקופת העבודה?
ניצול ימי חופשה בתום תקופת עבודה
חן
06/06/10
אני לאחר הגשת מכתב התפטרות
נותרו לי שני ימי חופשה, ואני מעוניינת לנצל אותה בתום תקופת העבודה.
ז"א לעזוב את העבודה אחרי 28 יום, ולא אחרי שלושים יום.
המעביד שלי לא מסכים שאנצל את היומיים האלו, הוא רק מסכים שאפדה אותם בכסף.
האם זה חוקי לא לאפשר לי לנצל את ימי החופשה שלי?
נותרו לי שני ימי חופשה, ואני מעוניינת לנצל אותה בתום תקופת העבודה.
ז"א לעזוב את העבודה אחרי 28 יום, ולא אחרי שלושים יום.
המעביד שלי לא מסכים שאנצל את היומיים האלו, הוא רק מסכים שאפדה אותם בכסף.
האם זה חוקי לא לאפשר לי לנצל את ימי החופשה שלי?
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
לא רק שהמעסיק צודק אלא אם הוא יפעל כמו שאת רוצה זה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?