האם המעסיק יכול לקבל חסינות על פגיעות מגמתיות בשכר ובזכויות העובד?
פגיעה מגמתית בחוקי עבודה לאורך שנים
נועה
30/05/10
לאחר מספר שנות עבודה התברר לי שמעסיקי פגע במשכורתי באופן מגמתי בכל דרך אפשרית : כך לדוגמא הוא הוריד את הברוטו באופן מהותי לקראת הולדת ילדיי כנראה כדי להפחית את הפיצויים שיצטרך לשלם אם אחליט להתפטר וכך גם מנע ממני לקבל את זיכוי המס המגיעים לי לאחר הולדת ילדיי בכל חודש . כמו כן לא שילם לי תוספות יוקר שהיו במשק ונסיעות במשך שנים. לא שילם את מלוא דמי ההבראה על פי החוק .לא שילם לי עבור ימים שנעדרתי לבדיקות הריון. לא פירט בתלוש ולא שילם לי על חלק מימי המנוחה שצברתי .כשבקשתי לאחרונה תלושי שכר חסרים הוא התנה את קבלתם בעשרות שקלים לכל תלוש חסר . שאלתי היא האם עצם ההודעה שניתנה לי בכל חודש בתלושי השכר מאפשרת למעביד לקבל חסינות ולעבור על חוקי עבודה באופן מגמתי שאת חלקם ציינתי ? האם יש סיכוי לתביעה נגדו ? האם מדובר על הליך משפטי ארוך ויקר ועל איזה סדר גודל כספי מדובר ?
סיוע בטיפול
דודי
31/05/10
את יכולה לפנות גם לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיבדקו את הנושא
פגיעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
נשמע שהמעסיק הפר חובות חוקיות רבות ביחסי העבודה בינכם. לבחינה מלאה של זכויותייך ולהגשת תביעה ככל הצורך בבית הדין לעבודה פני להתייעצות עם עו"ד המומחה בתחום חוקי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
דיווח כוזב למעסיק
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?