האם המעסיק יכול להרע תנאי עבודה לאחר תאונת דרכים שגרמה ליציאה לחל"ת?
פיטורין עקב תאונה
יעקב
30/05/10
עברתי תאונת דרכים שבמהלכה הייתי בשנת מחלה. לאחר מכן שבתי לעבודה והרעו את תנאי העבודה שלי באופן משמעותי עד כדי שנאלצתי תוך חצי שנה להגיש מכתב פיטורין (המכתב מנומק עפ"י ס' 6 ו-11). החברה שהייתי מועסק בה טענה שבמהלך השנה התנתקו יחסי עובדמעביד והם לא מוכנים לשלם פיצויים למרות שעבדתי משנת 06. האם הדבר חוקי למרות שהיציאה לחל"ת הייתה ביוזמת המעביד?
פיטורים עקב תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
ראשית יש לבדוק שהחופה אכן הייתה חל"ת בהסכם המעסיק. אם זה אכן כך, המעסיק לא יכול להרע את תנאי עבודת העובד עם חזרתו לעבודה. אם אין המדובר בחל"ת בהסכמת המעסיק יש לבחון כמה ימי מחלה עמדו לרשותך וכל עוד לא הסתיים ניצול ימי המחלה המעסיק אינו יכול לפטר אותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מעסיקים נצלנים