איך ניתן לפטר עובדת בהריון אם היא לא עובדת חצי שנה?
מעסיק המאיים לפטר
תהל
30/05/10
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במשך כ-5 חודשים במשרד קטן מאד, אני בחודש 6 להריוני הראשון.הבוקר המעסיק שלי אמר לי שהוא לא מרוצה מתפקודי לאחרונה (למרות שאני עובדת ומשתדלת לעמוד בכל המשימות בזמן) וכל יום עובדת בין 8:30 ל-17:00. במסגרת השיחה הבוקר המעסיק שלי אמר שהוא מאד לא מרוצה והוא שוקל להפסיק את עבודתי. רציתי לדעת מה זכויותיי מבחינה חוקית ומה עליי לעשות?
אני עובדת כמזכירה במשך כ-5 חודשים במשרד קטן מאד, אני בחודש 6 להריוני הראשון.הבוקר המעסיק שלי אמר לי שהוא לא מרוצה מתפקודי לאחרונה (למרות שאני עובדת ומשתדלת לעמוד בכל המשימות בזמן) וכל יום עובדת בין 8:30 ל-17:00. במסגרת השיחה הבוקר המעסיק שלי אמר שהוא מאד לא מרוצה והוא שוקל להפסיק את עבודתי. רציתי לדעת מה זכויותיי מבחינה חוקית ומה עליי לעשות?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון אם היא לא עובדת אצלו לפחות 6 חודשים ואם הפיטורים אינם קשורים לעצם היותה בהריון. אם המעסיק לא מרוצה מעבודתך ואת לא עובדת עדיין חצי שנה המעסיק יוכל לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
הלנת פיצויי פיטורין
סיום העסקה