האם המעביד חייב לשלם תעריף גבוה עבור כל יום העבודה בעבודת לילה?
תשלום עבור עבודת לילה
מיכאל
26/05/10
עובד מתחיל את יום עבודתו בשעה 3:00 לפנות בוקר ומסיים בשעה 15:00. בעבור שעות העבודה שבין :3:00 ל- 6:00 בבוקר משולם לו תעריף גבוה עבור עבודת לילה ואילו בשעות העבודה שמ 6:00 ועד 15:00 משולם לו שכר מינימום.
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה אם לפחות שעתיים מיום העבודה הם בין 22:00-6:00. אני יודע שהחוק לא קובע שיש לשלם יותר עבור עבודת לילה, אלא רק קובע שבמקרה כזה יום העבודה הוא 7 שעות.
השאלה שלי היא האם במקרה הזה, מכיוון שהמעביד הסכים לשלם עבור שעות הלילה סכום גבוה יותר ומכיוון שהחוק קובע שאם שעתיים מיום העבודה הן בשעות הלילה אזי כל יום העבודה יחשב לעבודות לילה. האם במקרה כזה המעביד לא מחוייב לשלם עבור כל יום העבודה את תעריף הלילה שאותו הוא משלם לעובד רק עבור שעות העבודה הראשונות?
אשמח לתשובה מנומקת. תודה
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה אם לפחות שעתיים מיום העבודה הם בין 22:00-6:00. אני יודע שהחוק לא קובע שיש לשלם יותר עבור עבודת לילה, אלא רק קובע שבמקרה כזה יום העבודה הוא 7 שעות.
השאלה שלי היא האם במקרה הזה, מכיוון שהמעביד הסכים לשלם עבור שעות הלילה סכום גבוה יותר ומכיוון שהחוק קובע שאם שעתיים מיום העבודה הן בשעות הלילה אזי כל יום העבודה יחשב לעבודות לילה. האם במקרה כזה המעביד לא מחוייב לשלם עבור כל יום העבודה את תעריף הלילה שאותו הוא משלם לעובד רק עבור שעות העבודה הראשונות?
אשמח לתשובה מנומקת. תודה
שעות לילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אי אפשר לקחת מהחוק את מה שנוח ומההסכם עם המעסיק את מה שנוח ולשלב ביניהם
התשלום הגבוה עבור שעות הלילה הוא הטבה שניתנה ע"י המעסיק
לא ניתן לחייב את המעסיק למתוח את ההטבה למספר שעות נוסף על סמך חוק שעות עבודה ומנוחה
החוק מתייחס למשמרת לילה בהקשר של שעות נוספות ולא בהקשר של תגמול גבוה יותר לשעה
המעסיק יכול לטעון שהוא מתגמל בשכר גבוה יותר רק עבור שעות עבודה בלילה בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשלום הגבוה עבור שעות הלילה הוא הטבה שניתנה ע"י המעסיק
לא ניתן לחייב את המעסיק למתוח את ההטבה למספר שעות נוסף על סמך חוק שעות עבודה ומנוחה
החוק מתייחס למשמרת לילה בהקשר של שעות נוספות ולא בהקשר של תגמול גבוה יותר לשעה
המעסיק יכול לטעון שהוא מתגמל בשכר גבוה יותר רק עבור שעות עבודה בלילה בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?