האם החזרה לתפקיד עובד לאחר קידום היא הרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה?
גיא
25/05/10
אני עובד בחברה ארצית, וקודמתי מדרגת עובד לדרגת מנהל, אולם לא חתמתי על כך בחוזה. לאחר חצי שנה, אני אמור לחזור לתפקיד עובד. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה, האם מגיעות לי אותן הזכויות שהיו לי, ואם אתפטר האם אהיה זכאי לפיצויים? תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
זו לא הרעת תנאים
הרי מלכתחילה קודמת לחצי שנה בלבד וכך הוגדר לך אז כאשר יחזירו אותך לתפקיד הקודם זו לא תהיה הרעת תנאים אלא להיפך - עמידה על התנאים
אם היו מקדמים אותך ללא התנאי של חצי שנה ואז בשלב כלשהו מחזירים אותך אחורה - זו אכן הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי מלכתחילה קודמת לחצי שנה בלבד וכך הוגדר לך אז כאשר יחזירו אותך לתפקיד הקודם זו לא תהיה הרעת תנאים אלא להיפך - עמידה על התנאים
אם היו מקדמים אותך ללא התנאי של חצי שנה ואז בשלב כלשהו מחזירים אותך אחורה - זו אכן הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
הפחתת דמי הבראה