כיצד ניתן לקבל את השכר האחרון לאחר התפטרות ממקום העבודה?

עבדתי שנה ותשעה חודשים כמורה לקבוצות מבוגרים קטנות אצל מעביד פרטי על בסיס של 50% מההכנסות מהתלמידים. בתמורה המעביד היה צריך לספק כיתת לימוד, אדמיניסטרציה, הדפסות, מחשבים, פרסום וכו'. לפני 8 חודשים התנאים הורעו: הועברנו למבנה של בית ספר יסודי עם כסאות נמוכים ולא נוחים, הגישה לבניין היתה חשוכה, הדלת לבניין נפתחה באחור של כמה דקות. עקב כך, חלק מהתלמידים עזבו. בשבוע האחרון ניתן לי מפתח ונתבקשתי לרדת ולפתוח ולנעול את הדלת בעצמי אחרי כל תלמיד, דבר שהפריע למהלך השעור וגם היקשה עלי פיזית. הרגשתי שהגיעו מים עד נפש. זאת בנוסף לכך שהייתי צריכה בכל חודש להתחשבן על השכר שהגיע לי וכל חודש השכר נכנס לחשבוני מספר ימים אחרי העשירי לחודש. הודעתי לתלמידים ולמעביד שאני לא ממשיכה יותר. המעביד ביקש שאמשיך לעבוד כי התלמידים לא רוצים מורה אחרת. הסכמתי לתת עוד שני שעורים (מדובר בפגישות שבועיות ובתלמידים שכל אחד התחיל בתאריך אחר ומסיים בתאריך אחר) ושהמעביד יודיע להם על כך. בינתיים הוא לא ארגן את זה וגם לא שילם לי את שכר אפריל ועבור פגישה אחת במאי. כאשר פניתי אליו שוב בנושא היום 20 למאי! הוא טען שגרמתי לו הפסדים ושהוא ישלח לי מכתב דרישה שבו יפרט על אילו הפסדים עלי לשלם, כולל עלות הפרסום. אני מבקשת לדעת איפה אני עומדת כאן מבחינה משפטית. ברצוני לציין שההסכם בינינו היה בע"פ בלבד. דבר נוסף, התלמידים רוצים ללמוד אצלי ולעבור אלי ולא להמשיך באותה מסגרת. 1. מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי (מדובר בכמה מאות ש"ח בסה"כ). 2. האם מגיע לי פיצוי על כך שהמעביד לא קיים את הצד שלו בהסכם ואף הלין את שכרי מידי חודש? אודה מראש לעזרתך.