האם ניתן לחייב עובד לעבוד ביום שישי כתנאי להמשך העסקתו?
עבודה ביום שישי
me
13/05/10
שלום, אם הנני מועסקת 5 ימים בשבוע אומנם התשלום אינו לפי שעות אלא עפ"י הספק העבודה (משמע כי אין שעות מוגדרות ולעיתים אני יכולה לסיים ב17:00 ולפעמים מאוחר יותר) האם ניתן לחייב אותי לעבוד ביום שישי כתנאי להמשך העסקתי? מהו סעיף החוק המתייחס למקרה זה?
הספק הכוונה היא שאני מקבלת עפ"י כמות החבילות שאני עושה ביום ולא עפ"י שעות עבודה
הספק הכוונה היא שאני מקבלת עפ"י כמות החבילות שאני עושה ביום ולא עפ"י שעות עבודה
עבודה ביום שישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
כבר עניתי לשאלתך כי לא ניתן לדעת, אין כזה מונח עבודה לפי הספק יש לבחון את תנאי העסקתך באופן פרטני. כמה שעות את מחויבת לעבוד ביום? אם חוזה העסקתך מדבר על עבודה של 5 ימים אז זה שעות נוספות. בכל מקרה, החוק מחייב תשלום מינימום של שכר מינימום ולכן אין כזה דבר עבודה לפי הספק בלבד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?