האם חוקי לא לשלם העלאת שכר לעובדים שעוזבים לאחר 7 חודשים?
הבטחה שלא מומשה
עדי
12/05/10
שלום,אני עובד בחברת היי-טק מזה 7.5 חודשים במשרה של תומך טכני( HelpDesk) ובשכר שעתי של 30 ש"ח. במהלך שלושת החודשים האחרונים, נתקבלה החלטה ע"י מנהלת המחלקה, להעלות את השכר השעתי מ30 ל-35 לעובדים שנמצאים בתפקיד מזה 6 חודשים (משמע, החל מהחודש השביעי הם ישתכרו 35 ש"ח במקום 30 ש"ח ). מסיבות שונות, החלטתי (אני ועוד שני עובדים נוספים) לסיים את העבודה בחברה. כולנו סיפקנו הודעה מוקדמת לפני העזיבה (כפי שמצופה ע"פ חוק ואף יותר..).אני עתיד לסיים את עבודתי בסוף חודש מאי כאשר חודש אפריל כבר היה החודש ה7 שלי . כאשר שאלתי לגבי ההעלאה בשכר השעתי, נמסר לי שלא אקבל אותו מכיוון שבחרתי לעזוב...את אותה התגובה קיבלו גם שני העובדים הנוספים. אנחנו ממש מרגישים מרומים. האם הדבר חוקי???תודה מראש,עדי
הפרת הבטחה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
ברגע בו מדובר בהבטחות בע"פ - זה חוקי (אבל מסריח)
המנהלת תמיד יכולה לטעון שההבטחה לא הייתה גורפת, שזה רק לעובדים שנשארים וכו'
גם מבחינה הגיונית - מדובר בהטבה לאחר חצי שנה מתוך כוונה להראות לאותם עובדים "מתמידים" איזהו תגמול והערכה, וכן עידוד לעבודתם - אצלכם זה לא רלוונטי, למה שישלמו לכם?
אתם יכולים להרגיש מרומים אבל אין מה לעשות בעניין לדעתי - זהו דינן של הבטחות בע"פ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המנהלת תמיד יכולה לטעון שההבטחה לא הייתה גורפת, שזה רק לעובדים שנשארים וכו'
גם מבחינה הגיונית - מדובר בהטבה לאחר חצי שנה מתוך כוונה להראות לאותם עובדים "מתמידים" איזהו תגמול והערכה, וכן עידוד לעבודתם - אצלכם זה לא רלוונטי, למה שישלמו לכם?
אתם יכולים להרגיש מרומים אבל אין מה לעשות בעניין לדעתי - זהו דינן של הבטחות בע"פ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?