האם מעסיק יכול לחייב עובדים לעבור מ"ביטוח מנהלים" ל"קרן פנסיה" ו"קופת גמל"?
דחוף – סירוב המשך הפקדות ל-"ביטוח מנהלים".
ברכה
11/05/10
שלום רב,
אני בתהליכי קבלה לעבודה חדשה. במסגרת התהליך נאמר לי כי אין באפשרותי להמשיך את "ביטוח המנהלים" שלי אלא לעבור ל-"קרן פנסיה" + "קופת גמל", וקליטתי מותנת בהסכמה לתנאי זה. מכוון שעד היום לא הפרשתי ל-"קופת גמל" או ל-"קרן פנסיה", למעשה, יש פגיעה קשה בזכויותיי בכל הנוגע לוותק, וכו'. האם דבר זה מנוגד לחוק? או האם מותר למעסיק להחליט להעדיף מסלול של "קרן פנסיה" + "קופת גמל", על "ביטוח המנהלים" ולחייב את עובדיו לעבור למסלול זה? במידה ופעולה זו אכן חוקית, האם ניתן להעביר את הכספים שנצברו ב-"ביטוח המנהלים" ל-"קרן פנסיה" חדשה וגם לא לפגוע בזכויותיי בכל הנוגע לוותק, וכו'?
אשמח לתשובה בהקדם מכוון שעלי לחתום על החוזה בימים הקרובים.
אני בתהליכי קבלה לעבודה חדשה. במסגרת התהליך נאמר לי כי אין באפשרותי להמשיך את "ביטוח המנהלים" שלי אלא לעבור ל-"קרן פנסיה" + "קופת גמל", וקליטתי מותנת בהסכמה לתנאי זה. מכוון שעד היום לא הפרשתי ל-"קופת גמל" או ל-"קרן פנסיה", למעשה, יש פגיעה קשה בזכויותיי בכל הנוגע לוותק, וכו'. האם דבר זה מנוגד לחוק? או האם מותר למעסיק להחליט להעדיף מסלול של "קרן פנסיה" + "קופת גמל", על "ביטוח המנהלים" ולחייב את עובדיו לעבור למסלול זה? במידה ופעולה זו אכן חוקית, האם ניתן להעביר את הכספים שנצברו ב-"ביטוח המנהלים" ל-"קרן פנסיה" חדשה וגם לא לפגוע בזכויותיי בכל הנוגע לוותק, וכו'?
אשמח לתשובה בהקדם מכוון שעלי לחתום על החוזה בימים הקרובים.
ביטוח פנסיוני
שיר ורד
11/05/10
הזכות לקבוע לאן יועברו כספי ההפרשות הפנסיוניות היא של העובד בלבד.
אך המעביד רשאי לדרוש (ולעיתים חייב לעשות זאת) כי הביטוח הפנסיוני יהיה מקיף ויכלול לא רק רכיב של צבירה לפרישה אלא גם רכיבי ביטוח לנכות/אובדן כושר ופטירה/שארים.
ניתן להעביר כספי ביטוח מנהלים לקרן פנסיה אך סביר שזה יגרור אובדן זכויות. מומלץ לא לעשות זאת ללא יעוץ פנסיוני ע"י יועץ מוסמך.
אך המעביד רשאי לדרוש (ולעיתים חייב לעשות זאת) כי הביטוח הפנסיוני יהיה מקיף ויכלול לא רק רכיב של צבירה לפרישה אלא גם רכיבי ביטוח לנכות/אובדן כושר ופטירה/שארים.
ניתן להעביר כספי ביטוח מנהלים לקרן פנסיה אך סביר שזה יגרור אובדן זכויות. מומלץ לא לעשות זאת ללא יעוץ פנסיוני ע"י יועץ מוסמך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
עבודה בליווי הסעות