האם העברת מקום העבודה יכולה להיחשב להרעת תנאים המזכה בפיצויים?
התפטרות
ג.ג
10/05/10
שלום רב, ברצוני להתפטר מעבודתי לאחר כמעט 5 שהנות עבודה.מדובר במקרה של נקמת מעביד. הועברתי לסניף אחר ברשת. במקום 5 דקות נסיעה
אני נוסעה שעה באוטובוס. האם יש לראות בכך הרעת תנאים? האם אני זכאית
לפיצויים?
וכמו כן, לגבי הודעה מוקדמת, מה גובה הקנס שיכול לגבות מעביד בעבור ויתור
על הודעה מוקדמת?
אני נוסעה שעה באוטובוס. האם יש לראות בכך הרעת תנאים? האם אני זכאית
לפיצויים?
וכמו כן, לגבי הודעה מוקדמת, מה גובה הקנס שיכול לגבות מעביד בעבור ויתור
על הודעה מוקדמת?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/05/10
בסמכות מעסיק לנייד את עובדו למקום עבודה אחר. הניוד עצמו אינו מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות. יחד עם זאת הניוד אינו ללא הגבלה והעברה למקום עבודה מרוחק יותר באופן משמעותי יכולה להוות הרעת תנאים מוחשית- תלוי בנסיבות העניין. הפסיקה בעניים זה אינה עקבית ומקום שניתן למצוא פסק דין הקובע כי הארכת הנסיעה בשעה ועשרים לא מהווה עילה להרעת תנאים, ניתן למצוא פסק דין אחר הקובע כי העתקת מקום עבודה למרחק של 27 ק"מ המחייבת הזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת להגיע למקום העבודה מהווה הרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?