מהן זכויותיי לפיצויים לאחר סגירת מקום העבודה בזמן הריון?
אני בהריון ומקום העבודה שלי נסגר
רחל
06/05/10
למחרת חג הפסח נסגרה החברה שבה עבדתי במשך קרוב ל3 שנים 'מהיום להיום' ללא כל הודעה או מידע מוקדם, עקב ריב בין השותפים(אדרבה,היות והיו זקוקים לי נתנו לי להבין שהכל בסדר גמור -למרות השמועות כדי שלא אעזוב), כעת במצבי (חודש שישי להריון) אני לא מצליחה למצוא עבודה בשום אופן.
במהלך השנים במקום העבודה התחלפו הבעלים.
אילו פיצויים, אם בכלל, אני יכולה לקבל עקב כל הנסיבות?
השכר היה על בסיס משכורת ואחוזים,
בנוסף כדי להרוויח עוד קצת (כנראה על חשבון מס הכנסה) הם פיצלו את תלוש המשכורת שלי לשני אנשים כך שאם בפועל קיבלתי 4000 ועובד אחר 4000 בתלוש שלי היה כתוב רק 2000 וכך גם בשלו כך שלמעשה בכל תביעה שלי התלושים שלי קטנים בהרבה ממה שאכן השתכרתי.
במהלך השנים במקום העבודה התחלפו הבעלים.
אילו פיצויים, אם בכלל, אני יכולה לקבל עקב כל הנסיבות?
השכר היה על בסיס משכורת ואחוזים,
בנוסף כדי להרוויח עוד קצת (כנראה על חשבון מס הכנסה) הם פיצלו את תלוש המשכורת שלי לשני אנשים כך שאם בפועל קיבלתי 4000 ועובד אחר 4000 בתלוש שלי היה כתוב רק 2000 וכך גם בשלו כך שלמעשה בכל תביעה שלי התלושים שלי קטנים בהרבה ממה שאכן השתכרתי.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
ראשית, אם החברה לא נסגרה בפועל עדיין יש את מי לתבוע ובמקרה שלך את גם יכולה לתבוע את בעלי החברה באופן אישי לפיצויים. את זכאית לפיצויים בהתאם לשכר שלך ואם יש לך דרך להוכיח כי התלושים פוצלו אז תוכלי להוכיח זאת בתביעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?